キャリア採用Q & A

採用プロセスのページをご覧ください。

※応募職種によって多少の違いがあります。

募集職種一覧以外の職種は募集しておりません。ご了承ください。
新たな職種を募集する際には、その都度更新していますのでご確認をお願いいたします。また、要員を満たした職種は一覧から削除させていただきます。

資格、年齢などの制限は特に設けておりませんが、応募職種に応じて、これまでの職務経歴、専門性などを考慮して総合的に判断させていただきます。

当社では同時に選考はいたしませんので、別の職種または事業所に重複してのご応募はご遠慮ください。

1年以内の応募はご遠慮ください。

ご応募は、ホームページ上の応募フォームのみで受け付けております。

必ずしもゲーム業界で働いた経験のある方のみを求めておりません。
適性については、募集要項にて詳細をご確認ください。

職種によって異なりますが、要員を満たした職種は募集を終了しますので、ご応募はなるべくお早めにお願いいたします。

当社営業日（平日）に実施しております。
日時はできる限り、調整させていただきます。

可能です。ご本人の事情を考慮し、協議した上で決定します。特に、在職中の方は円満に退社されることを前提として、入社可能時期についてご相談に応じます。

応募の秘密は厳守いたします。応募情報は採用のみに利用させていただきます。
なお、お送りいただいた応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

個人情報の取り扱いについて

産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。

関連情報： CSRレポート 数値データ集（社員データ）

社員が安心して仕事に打ち込み、職場において能力を最大限に発揮できるように、住宅・育児介護・健康促進・自己啓発の分野をサポートする「選択型福利厚生制度」を採用しています。年度ごとに付与されるポイントの範囲内で、各自が補助を受けるメニューを選択することができます。